kernkwadranten betrokken
De waarde van het kernkwadrant ligt in dit ervaren aangaande de samenhang tussen de kracht en onze zwakte, op welke manier echt en kwaad in elkaars verlengde liggen. Hierin kan zijn dit eeuwenoude principe met het Yin-Yang overwegen terug te ontdekken.
In feite zal u dan ook dan ons grens aan die uzelf en de ander niet ten uitstekende komt. U zou vervolgens behoren te leren omgaan met een valkuil overzorgzaamheid of overbezorgd. De leerdoel kan zijn begrenzen, loslaten: u dan ook zou in ieder geval verdere afstand t.o.v. een ander moeten inbouwen. En de irritatiezone is lieden welke zichzelf nergens om bekommeren, slechts maar gericht bestaan op zichzelf of zichzelf onverschillig voordoen. Overzorgzaamheid in de ergste gedaante wordt via een omstreken vaak zodra bemoeizucht ofwel bemoeiziek ondervinden.
Daniel Ofman is deskundige op dit raakvlak aangaande organisatieontwikkeling en eigen ontwikkeling – betreffende name op managementniveau. Hij kan zijn vertrouwd aangaande “kernkwadrantenâ€.
U dan ook voelt zich zó verantwoordelijk vanwege en betrokken op uw medemens dat u de verantwoordelijkheid bij een ander wegneemt. Uw valkuil is over-verantwoordelijkheid en overbetrokkenheid. Â
Teneinde verdere inzicht in deze onderlinge verhoudingen te krijgen, ontwikkelde Daniel Ofman ons kernkwadrant / kernkwadranten waarin overduidelijk wordt hoezo die wrijving ontstaat.
Het tegenovergestelde met je valkuil kan zijn je uitdaging. Dit kan zijn een eigenschap waarvan je mogelijk iets verdere of minder zou mogen hebben.
kernkwadranten spel
Veel mensen bestaan allergisch voor dit gedrag met anderen uit angst wegens het feit het het gedrag tevens ergens diep bij hun zelf verstopt zit. Uitgezonderd het het kernkwadrant over Daniel Ofman inzicht in het handelen betreffende anderen geeft, geeft dit verder inzicht in dit persoonlijk handelen.
Maar bestaan daar in feite wel “lastige†personen? In overeenstemming met bedrijfskundige Daniel Ofman is de oplossing neen! Ieder mens bezit bepaalde kwaliteiten die reuze betreffende elkaar mogen afwijkingen. Ons groot verschil hierin mag bepaalde wrijving tussen personen opleveren.
Je valkuilen en uitdagingen liggen in het verlengde daarvan en geraken tevens merkbaar. Als je het weet, ga je je eigen gedrag beter snappen, en welke betreffende je collega. Verrassend, tastbaar en misschien soms confronterend, kortom dit wordt een leuke ontdekkingstocht.
Betreffende gepaste afstand en buiten enig oordeel luisterend naar mijn relaas en direct voor een kern aankomen... Je vind dit knap. Dit opwindende van het hele pad kan zijn dat er zo'n bewustwording is gekomen." - RS
Dit check out this site eerste cadeautje hetgeen je krijgt kan zijn je valkuil. Je valkuil is je kernkwaliteit wat te veel betreffende dit juiste. Jouw valkuil is dikwijls hetgeen je zodra label opgeplakt krijgt. Jouw uitdaging kan zijn het tweede cadeau hetgeen je ontvangt. Hetgeen bewonder je in anderen? Hetgeen wensen mensen je toe?
Ingeval het beslist een zwak issue kan zijn, kan zijn het de belangstelling of u dan ook zich daarop zou horen te richten. U dan ook kunt zich beter richten op het maken betreffende de sterke punten immers!
Bent u dan ook zaakgericht en zakelijk ingesteld? Dat is ons capaciteit. Dat betekent het u omstandigheden over origine rationeel benadert. Waarschijnlijk kan u echt ontleden en zet u dan ook de zaken eerst op rij voor u betreffende ons uitkomst komt.
Het weten aangaande jouw kernkwadranten kan zijn ontzettend praktisch, in feite wegens een rest met je leven. Het is ons kennismaking betreffende jezelf. Het snappen met jouw eigen gedrag geeft je zelfverzekerdheid. Het komt van pas voor sollicitatiegesprekken, loopbaanontwikkeling en wegens jouw team of afdeling betekent het dat jouw kan gaan voor een optimale samenwerking.